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领导力与组织管理系

解蕴慧
副教授

xieyh@buaa.edu.cn

教师个人主页

教育背景

2008.9-2014.7北京大学光华管理学院组织管理系,管理学博士

2012.10-2013.4美国华盛顿大学Foster商学院组织管理系,联合培养博士

2003.9-2007.7厦门大学数学科学学院数学与应用数学系,理学学士

工作经历

2019.12-至今,999策略白菜手机论坛,副教授

2017.1-2019.12,999策略白菜手机论坛,“卓越百人”博士后

2014.10-2016.12,中国建银投资有限责任公司/清华大学999策略白菜手机论坛

研究方向

1、 数智时代的领导行为

2、 员工对机器人使用的应对

3、 技术创新

教学方向

1、 组织行为学

2、 领导力开发

发表论文

#同等贡献;*通讯作者

英文代表性论著

1. Wang, W. J., & Xie, Y. H.*, 2024. Can robots elicit empathy? The effects of social robots’ appearance on emotional contagion. Computers in Human Behavior: Artificial Humans, 2, 100049.

2. Feng, R., Xie, Y. H.*, & Wu, J. J., 2024. How is personality related to research performance? The mediating effect of research engagement. Frontiers in Psychology, 14, DOI: 10.3389/fpsyg.2023.1257166 (JCR-Q1)

3. Wang, J. H. #, Wang, Z. Y.# *,& Xie, Y. H.#*, 2024. Front-line employees’ perceived COVID-19 event strength and emotional labor in the service industry: A moderated mediation model. Journal of general psychology, 151(1), 34-53.(JCR-Q2)

4. Wang, Z. Y., & Xie, Y. H.*, 2020. Authentic Leadership and Employees' Emotional Labor in Hospitality Industry: The Mediating Role of Job Insecurity and Relational Energy. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 32(2), 797-814.(ABS3/JCR-Q1)

5. Zhang, Y.#, & Xie, Y. H.#, 2017.Authoritarian Leadership and Extra-role Behaviors: A Role-perception Perspective. Management and Organization Review, 13(1), 147-166.(ABS3)

6. Zhang, Y.*, Huai, M. Y., & Xie*, Y. H., 2015. Paternalistic Leadership and Employee Voice in China: A Dual Process Model.Leadership Quarterly, 26(1), 25-36.(ABS4/JCR-Q1)

中文代表性论著

1. 解蕴慧,崔宏超。企业家精神如何推动企业创新主体地位形成?999策略白菜官方网站学报(社科版), 2023年第2期,第124-133页。(CSSCI扩展版)

2. 解蕴慧、王颂。员工自我监控能力如何影响社会网络中心性:靠领导还是广撒网?中国人力资源开发,2019年第3期,第35-46页。(CSSCI;获期刊年度优秀论文)

3. 张燕、解蕴慧、王泸。“组织公平感与员工工作行为:心理安全感的中介作用”。《北京大学学报》,2015年第1期,第180-186页。(CSCD)

4. 王颂、解蕴慧*、马力。“中国员工基于组织自尊的内容探析:概念构图法的应用”。《心理科学》,2014年第1期,第146-149页。(CSSCI)

5. 解蕴慧、张一弛、高萌萌。“谁会成为创业者?主动性人格及社会资本对创业意愿的影响”。《南京大学学报》,2013年第2期,第148-156页。(CSSCI)

6. 胡赢颖、王琳、解蕴慧、任润、张一弛。2013。“服务型员工的情绪劳动、情绪耗竭和工作满意度”。《人力资源管理评论》,第二辑,第1-16页。

7. 何琛、解蕴慧、马力。“拖延对工作绩效的影响—压力偏好与任务类型的调节作用”。《心理科学》,2012年第4期,第968-972页。(CSSCI)

科研项目

1. 国家自然科学基金面上项目“服务业一线员工应对机器人融入的行为策略研究:基于接近和规避框架”(2024.1-2027.12,项目编号72372005,在研),主持。

2. 北航经管学院航空航天专项启动经费项目(2023.1-2024.12),主持。

3. 国家民航局民航安全能力建设资金项目(2023.1-2025.12),参与。

4. 国家社会科学基金重大项目“企业创新主体地位强化及技术创新能力提升研究”(2021.4-2023.3,项目编号21ZDA012),参与。

5. 国家自然科学基金面上项目“新经济情境下中国企业边界跨越理论与实证研究”(2020.1-2023.12,项目编号71972008),参与。

6. 国家自然科学基金青年项目“领导信息分享的内容、前因和结果研究:基于权力依赖和社会交换的视角”(2019.1-2021.12,项目编号71802016,已结项),主持。

7. 中国博士后科学基金面上项目“研发团队中领导向下属知识分享的形成机制:功利性视角“,(2017.9-2019.12,项目编号2017M62058,已结项),主持。

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